onsdag, juli 01, 2015

 

Semesterbonus ingen lösning på sjuksköterskebrist

Nedanstående artikel var införd i dagens Barometern-OT

Bättre planering krävs för att klara sjuksköterskebristen

Under en tid har media tagit upp sjuksköterskebristen i landstinget. Som en akut åtgärd för att lösa situationen i sommar lockar landstinget med bonus om man arbetar på sin semester. Nu varnar Vårdförbundet för en ökad patientsäkerhetsrisk när personalen inte får den vila och återhämtning som krävs.

Jag delar Vårdförbundets uppfattning. Landstinget måste långsiktigt ta itu med det egentliga problemet. Det handlar om att göra olika vårdyrken mer attraktiva och skapa en bättre grundbemanning året om ute i olika verksamheter.

I början av juni behandlade landstingsstyrelsen en handlingsplan för att komma till rätta med de ökande kostnaderna för bemanningsföretag. Även att anlita dessa företag är en panikåtgärd för att lösa en akut personalbrist. Folkpartiet och landstingsalliansen presenterade då en rad förslag som samtliga blev nedröstade av den rödgröna majoriteten.

Anställningsvillkoren måste förbättras. Löneläget måste höjas året om och inte bara under sommaren för att locka fler ungdomar till vårdyrken. Det måste också gå att se möjligheter till löneutveckling under hela yrkeslivet. Lediga tjänster ska utlysas som heltider och som fasta tillsvidaretjänster. Vi måste också skapa karriärvägar med möjligheter till bättre långsiktig utveckling inom yrket.

Problemet med sjuksköterskebrist återkommer varje år och är nationellt men vi kan inte bara nöja oss med att konstatera det. Vårt landsting måste redan nu starta ett arbete för att undvika att en liknande situation uppstår nästa år. Många talar i dessa dagar om politikerveckan i Almedalen. Tänk om vårt landsting nästa sommar kunde vara ett gott exempel och då ha ett seminarium med titeln: ”Så löste vi sjuksköterskebristen”. Det är säkert något som både våra medarbetare men framför allt allmänheten skulle uppskatta.


Etiketter: , ,


This page is powered by Blogger. Isn't yours?

Prenumerera på Inlägg [Atom]