tisdag, februari 18, 2014

 

Viktigt med god löneutveckling för alla

Dagens Östra Småland tar upp sjuksköterskornas krav på höjda ingångslöner. Ur ett fackligt perspektiv är det ett helt rimligt krav men det allra viktigaste är att få en god löneutveckling för hela gruppen. Enligt min mening har sjuksköterskorna för låga löner men det handlar inte främst om ingångslönen utan den allmänna lönenivån. Enbart höjda ingångslöner innebär nämligen en rättvisedebatt för oss som arbetsgivare. Ska det vara möjligt att hoppa förbi medarbetare lönemässigt som arbetat i kanske flera år? Är det rimligt? Hur reagerar dessa personer? Det finns och kommer att finnas en brist på sjuksköterskor som på sina håll kan komma att bli akut men lösningen ligger inte endast i höga ingångslöner. Hela sjuksköterskegruppen, liksom andra yrkesgrupper, måste kunna se möjligheten till en god löneutveckling genom hela yrkeslivet. Där tror jag den största drivfjädern finns. Lönekriterierna och övriga arbetsvillkor måste uppfattas som rimliga. Vi löser inte rekryteringsproblemet genom ett trollslag. Löneskillnaderna mellan olika grupper i landstinget behöver ses över och lönen ska följa utbildning och ansvar. Det gör den inte alltid och här finns en mycket stor utmaning för oss landstingspolitiker.

Etiketter: ,


Kommentarer: Skicka en kommentar

Prenumerera på Kommentarer till inlägget [Atom]





<< Startsida

This page is powered by Blogger. Isn't yours?

Prenumerera på Inlägg [Atom]