torsdag, augusti 12, 2010

 

Vikten av belöningssystem i hälso- och sjukvården

När jag för olika former av samtal med verksamheten inom hälso- och sjukvården slås jag ofta av en sak. I nästan samtliga samtal betonar man vikten av bra system för den ekonomiska styrningen och efterlyser incitament eller s k "morötter". När man skapar olika budgetsystem så bör det finnas en tydlig koppling till olika kvalitetsmått. Grunden i systemet är att man gemensamt sätter upp kvalitets- och budgetmål som är förankrade i verksamheten och att signalen är tydlig: När man når målen finns det en belöning. Det är egentligen ett självklart system som i regel skapar en vi-känsla och ökad arbetsglädje. Man vet vart man ska, om man är på rätt väg och när man nått sitt mål. Visst låter det enkelt men förmodligen bör vi både som politiker och chefer i hälso- och sjukvården tänka mer på detta.

Etiketter: ,


Kommentarer: Skicka en kommentar

Prenumerera på Kommentarer till inlägget [Atom]





<< Startsida

This page is powered by Blogger. Isn't yours?

Prenumerera på Inlägg [Atom]